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2024.03.18 2157

仕事のリアルを可視化し、働く選択肢を広げる。採用広報動画の営業・ディレクター

Original Point 株式会社

この求人のキーワード:

社会システムをつくる 裁量が大きくのびのび働ける 自立的に動く・大人な組織 教育・こども 人材育成 well-being 教育・人材育成 well-being

【動画初心者OK】大学生向けメディア「ハタチのトビラ」に掲載する採用広報動画の営業・ディレクションを担います。

私たちの仕事について

●大学のキャリア教育と企業の採用・育成支援で、次世代の可能性をひらく
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今、日本では、新卒で入社した若者のうち、約3割が3年以内に離職しています。

社会に飛び出した途端に「こんなつもりじゃなかった」と心折れてしまう新社会人。
莫大な予算をかけて採用したのに、早期離職の課題に直面する企業の人事部。
大学と社会の分断が生むこれらの課題を、どうすれば解決できるのかーー。

Original Point株式会社は、
大学のキャリア教育支援と、企業の採用・育成支援を通じて、
「次世代の可能性を拓く」ことをミッションに掲げる会社です。

学生の「働く」可能性を広げることから、就職後のキャリア支援まで、
ワンストップでサポートしています。

代表コンテンツの一つである、大学生向けメディア
「ハタチのトビラ」( https://hatachinotobira.com/ )には、
「はたらくリアル」を伝える映像素材が200本以上掲載。
学生の働く選択肢を広めると同時に、求人企業の採用コンテンツとしても活用されています。

●Not就活対策。本質的な支援で、大学のキャリア教育を改革
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Original Point株式会社の特徴は、
「大学のキャリア教育」、「採用」、「入社後育成」の3つの事業領域の
相乗効果で価値をつくっていること。

企業の働くのリアルを知っているからこそ、
より本質的な大学キャリア教育事業を展開でき、
大学生を起点としたZ世代に触れているからこそ、
新卒採用や人材育成にノウハウを還元できます。

若者の声を知っていることが大事になるので、
社員は全員、大学で行われる授業にファシリテーターとしても参加します。

「世の中にどんな選択肢があるのか?」
「自分が何者であり、どうありたいか?」
「そもそも、働くってなに?」

学生たちに様々な問いを投げかけ、
小手先の就活対策ではない、本質的なキャリア教育を提供。
提供先の満足度は高く、大学からも企業からも引き合いが増加している状況です。

●採用広報動画の営業・ディレクションを担うメンバー募集
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この度、募集するのは、大学生向けメディア
「ハタチのトビラ」( https://hatachinotobira.com/ )に掲載する
採用広報動画の営業と動画制作のディレクションを担当するメンバー。

様々な業界で活躍している社会人の働く姿に密着し、
学生たちに、働くリアルやさまざまな仕事の選択肢を伝えるための動画です。

入職前にリアルな仕事情報を伝えることで、採用のミスマッチを防ぐ
RJP(Realistic Job Preview/リアリスティック・ジョブ・プレビュー)理論に
基づいてつくられており、
「残業はあるのか?」「なぜ転職したのか?」「今後の展望は?」等の
大学生が知りたい質問も動画内に織り交ぜられています。

仕事のリアルを可視化して、将来の選択肢に触れる機会を増やす。
そのことを通じて、人の可能性を広げることに貢献したい方、ぜひ一緒に働きませんか?

【業務内容】
1、採用広報動画の営業・実行
採用広報動画のマーケ・営業・納品を行っていただきます
具体的には、採用全体の提案から動画のディレクション、納品まで担当していただきます。

2、ハタチのトビラの企画
大学生向けメディア ハタチのトビラ(https://hatachinotobira.com/)の
アイデア出しや企画・イベント運営を行っていただきます

3、大学授業の運営・サポート
授業サポートや授業ファシリを行っていただきます

4、得意を活かした業務
本人のご要望や適性を踏まえ、
本人・会社の成長にとって必要な仕事を行っていただきます

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※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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募集要項

テーマ 教育・こども 人材育成 well-being
職種 人事・組織づくり・人材育成 コンサルティング 教師・講師・ファシリテーター
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業
その他のキーワード 教育・人材育成 well-being
対象人材像

・弊社のMission「可能性を、ひらこう」に共感いただける方
・業界の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・課題に対して戦略から実行まで、積極的に挑戦できる方
・営業において数字に対する責任を負う感覚を持っている方

応募資格

・社会人2年目以上のご経験がある方

歓迎条件

・人事・採用・キャリア関連領域での実務経験がある方
・人材育成事業の実務経験がある方
・マーケティング等の知見がある方

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
NG
勤務地の住所

東京都世田谷区北沢2丁目11−15 ミカン下北A街区 4F

勤務地の詳細

下北沢駅 徒歩1分

勤務形態

一部リモート勤務OK

勤務時間

09:00~18:00(昼1時間休憩)

給与

月給 300,000円〜600,000円

給与詳細

月給 300,000円~600,000円 (※想定年収 3,600,000円~7,200,000円)
※上記額にはみなし残業代(月30時間分)を含みます。
※スキル・経験に応じて相談の上決定
※年1回賞与あり

福利厚生

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり(条件・上限あり)
◇ 一部テレワーク・在宅OK
◇ 服装自由
◇ 自己研鑽手当あり

休日・休暇

◇ 完全週休2日制
◇ 年間休日120日
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇(入社半年後~)

職場の雰囲気

20~30代中心の自律的で自由な雰囲気の職場です。
多様な経歴を持つメンバーが、社会課題の解決のために集っています。

選考プロセス

応募フォームから必要事項を送信

ETIC.担当コーディネーターによる面接

採用担当者による書類選考

Original Point 株式会社採用担当者による面接(1次)
※会社説明を含む

Original Point 株式会社マネージャー・代表による面接
※複数回の場合あり

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、Original Point 株式会社の採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

代表者メッセージ

代表取締役 高橋 政成

Original Pointとしては、初年次からの大学キャリア教育のあり方や、企業から学生への情報発信のあり方について
向き合う中で、大学と企業の関係性のあり方や、その中で双方にとって納得したキャリア選択が行われる仕組みを模索し続けています。

<大学-採用-企業>でおきる一連の課題を“キャリア開発“を軸とした3つの事業によって解決を目指す中で、
上記3つの事業領域の“相互作用”が非常に重要だと感じています。
働くのリアルを我々を知っているからこそ、より本質的な大学キャリア教育事業を展開できる。
大学生を起点としたZ世代に触れているからこそ、新卒採用や人材育成にノウハウを還元できる。
これは、我々の一つの強みだと考えています。

未完成の組織ですし、経営者としてはまだまだポンコツなのですが、
これまでの小さな積み重ねによって、より大きな挑戦をするために必要な、質の高い教育コンテンツ と リソースが集まってきています。
再定義したMission「可能性を、ひらこう」を体現するために、大学キャリア教育の現場を起点に、これからの次世代をつくる教育事業を広げていきたい。
純粋な想いを持って一緒にMissionを形にできる方とお会いできることを楽しみにしています。

[プロフィール]

大学卒業後、人事コンサルティンング会社(株)シェイクへ入社。
研修教材開発、コンサルティング営業として、100社以上の人材育成に携わる。
また、並行して新卒採用も5年間担当。トップセールスを達成した後、最年少マネジャーへ昇格。
2016年、Original Pointを設立。

※代表の想い、創業ストーリーは以下をご覧ください
https://www.wantedly.com/companies/company_1271832/post_articles/505713

スタッフの声

事業推進メンバー 藤原佳奈

人それぞれが“価値があると思うことに人生を使い、わくわく生きる人が増やしたい”という想いから、Original Point株式会社にジョインしました。

職場としても、とても働きやすいです。
私には幼い子どもがいるので、自分ではコントロールできない事態が起きることもありますが、それによって仕事にマイナスの影響が出たことはほとんどありません。
信頼されている分、裁量も与えられているので、自分のやりやすいように業務を進めることができています。

「安定しているから」「有名企業だから」等ではなく、「自分はこれを成し遂げたいから」「こんな人になりたいから」といった“自分軸”でキャリアを選べる世界を作りたい。
小手先のテクニック論ではなく、本質的なキャリア教育に携わりたいという想いを持つ方に、Original Pointで働くという選択肢をぜひ検討していただきたいです!

コーディネーターからの推薦コメント

NPO法人ETIC. 乗越貴子

代表の高橋さんは、2022年まで東京経済大学キャリアデザイン研究所で、日本のカルチャーにあったキャリアデザインを模索。「人が育まれる仕組みづくり」を徹底的に探究されています。人材業界や教育に携わっていた方で、「本当に役に立っているのか?」と仕事に疑問を感じたことがある方、本質的な価値を追求したい方におすすめです。

企業・団体概要

  • 設立: 2016年09月
  • 代表者名: 高橋政成
  • 従業員数: 17名
  • 従業員数の詳細: 正社員4名、業務委託13名
  • 資本金: 500万円
  • 事業内容: ◆大学キャリア教育支援事業( https://originalpoint.co.jp/career-edu )
    この事業では「大学とともに学び、働く選択肢を広げることで、可能性を開くきっかけを提供する」をテーマを掲げ、就職活動のテクニックよりも、学問や大学生活を充実させることに重点を置いた学生向けサポートを展開しています。「低年次向けキャリアプログラム」「キャリア教育のDX支援」「大学職員向けSD・FD研修」「高校生向け大学広報施策」などを事業の柱とし、学生たちが初年次から自分の強みや興味を自ら探求することを意識させたり、業界や業種の働き方のリアルを知ってもらうことで、将来の選択肢を広げ、適切なキャリア設計を考える機会を提供しています。

    ◆新卒採用支援事業( https://originalpoint.co.jp/new-gra )
    この事業では「納得感をもってトビラをひらけるように、企業のリアルなはたらくを次世代に届ける」をテーマに掲げ、職業体験ができる採用広報動画制作および、インターンシップコンテンツ制作の支援を行っています。弊社運営のWEBメディア「ハタチのトビラ」には、中小~大手企業の「はたらくリアル」を伝える映像コンテンツが200本以上掲載されており、学生向けに働く選択肢を広く深くしってもらう機会を提供しています。ここで培ったノウハウや実績を活かし、学生目線でのコンテンツ設計を提案することで、クライアント企業の新卒採用後の定着化と戦力化を支援しています。「採用広報動画 ジョブシャドウイング」「インターンシップコンテンツ開発」の他、「採用評価基準の再定義&面接官トレーニング」「内定者フォロープログラム」なども展開しています。

    ◆キャリア開発支援事業( https://originalpoint.co.jp/career-dev )
    この事業では「次世代の価値を創出する人材が育まれるように、はたらく土台づくりを支える」をテーマに掲げ、特に20代の若手社会人に「働く原点」を体験してもらう支援をしています。「定着・活躍を見据えた内定者研修」「新人研修から始めるキャリア開発3.0」「定着・戦力化を促すOJT・管理職研修」「産学キャリア研究所」などを事業の柱とし、日本風土に合ったキャリア開発研究理論に基づくプログラムの設計、Z世代にフィットする育成ノウハウの提供などを企業向けに行っています。
  • WEB: https://originalpoint.co.jp/
  • 住所: 東京都千代田区九段南1-5 -6 りそな九段下ビル5F
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