ソーシャルセクター採用ご担当者様へ

ソーシャルセクターならではの 「採用の悩み」コーディネーターとの1on1で解決のヒントを探りませんか?

ビジョンを叶える、採用にともに向き合う伴走型プログラム

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ソーシャルセクターの採用、こんなお悩みありませんか?

1

即戦力がほしいけど、
求める人材に出会えない。

ソーシャルセクターは支援が必要でありながら不足している対象者へ、他の事業者とは異なるアプローチで取り組む団体が多いです。その場合、市場がなく、狭義の「経験者」は存在しないはずです。

即戦力は期待しすぎない。入職後のチューニングは必須である前提で、類似業務や親和性の高い経験・思考をどう定義するかが大切です。

2

採用しても、定着しない。
受け入れる現場が疲弊する。

奇跡的に「よい条件」の方に出会い、参画したところ上手く合わずに離れていってしまった…という経験はどこの組織でもあるのではないでしょうか。

一般企業と異なり、スキルと条件で採用するとうまくいかないのもソーシャルセクターの難しさです。団体内での採用の成功・失敗を丁寧に振り返り、理想論だけではなく、実際にどのような人材が相性がよいのかを紐解くことも役に立ちます。

3

求める要件・スキルが高すぎて、
条件が合わない。

ソーシャルセクターは小さいながらに多機能化することが多く、1人当たりが担う役割が一般企業よりも広いです。

加えて、コミュニケーションの難易度・複雑性が高いことも多いので、求める要件をあげると、市場価値1000万円を超えるハイスペックな要件になりがち。最優先の条件を絞り、ペルソナを設定しきった上で、届けるべきメッセージをシャープに磨きましょう。

一般企業とは異なるポイントが重要!ソーシャルセクター採用専門の相談機会

NPO法人ETIC.は、長年にわたり社会起業家の起業・事業支援を行ってきました。その中で感じてきたのが、採用の難しさ。事業化も難しい領域ですが、その次に壁となるのが「仲間探し」です。

ビジョンマッチはもちろん必須である上、社会課題解決を目指す仕事は複雑性が高く、求められる能力も高い一方、条件として大変な好待遇でオファーを出せるわけではありません。

自分たちの社会の見立てや、シャープな視点とアプローチ、ここでしかできない挑戦をどう魅力的に伝え、「ソーシャルセクターだから採用できる人材」に出会っていくか。

数多くのソーシャルセクター採用支援をしてきたコーディネーターと一緒に、他団体の事例や、市場の傾向を踏まえ、自団体の強みを活かした作戦を考えていきましょう。

オンライン・無料!

ETIC.コーディネーターが1時間程度、オンラインでご相談にのります。費用はかかりません。

DRIVE利用団体でなくてもOK!

契約の有無はもちろん、サービス利用を検討していない団体様でもご利用いただけます。

オンライン相談イメージ
DRIVEキャリアスタッフ

採用のお悩み、私たちに聞かせてください!

DRIVEキャリアについて

DRIVEキャリアは、NPO/財団法人/ソーシャルベンチャーなど「社会を変える、未来をつくる」ソーシャルセクターに特化した求人サイトです。また、人材紹介サービスとして、個別の採用支援も行っています。

2013年より、10年以上にわたって累計800団体超にご利用いただき、それぞれの採用のお悩みやご相談に寄り添ってきました。

【これまでにご利用いただいた団体(一部抜粋)】
株式会社Kaien、NPO法人カタリバ、NPO法人かものはしプロジェクト、株式会社キズキ、株式会社 坂ノ途中、NPO法人サンカクシャ、NPO法人ジェン、NPO法人 自殺対策支援センターライフリンク、NPO法人全国こども食堂支援センター・むすびえ、NPO法人ソーシャルデザインワークス、NPO法人Teach For Japan、公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン、NPO法人フローレンス、認定NPO法人ブリッジフォースマイル、NPO法人ピースウィンズ・ジャパン、公益財団法人 パブリックリソース財団、株式会社PoliPoli、NPO法人 Learning for All、NPO法人ReBit

個別相談で出来ること

1

コーディネーターの視点で
組織や仕事の魅力を言語化

2

募集中/予定の職種に
適切な条件や待遇をアドバイス

3

市場観を踏まえ、組織に
「本当に合うペルソナ」を具体化

Reservation 相談お申し込み

カレンダーからご希望日をお選びいただき、お手続きください。

採用担当者の声

認定NPO法人虹色ダイバーシティ
有田 伸也さん

ドライブキャリアさんとの面談で、現行の求人票が本来想定していたペルソナとは異なる層に向けた内容になっていると気づきました。指摘を受けて方向性を修正できたこと、さらに対話を通じて求める人物像の解像度が高まり、ペルソナを具体化できたことが大きな成果です。現在はそのペルソナに届く求人活動を進めています。

NPO法人芸術家と子どもたち
渡邊 桃子さん

団体として久しぶりの採用活動でノウハウも十分にないなか、担当者の方に親身になって相談に乗っていただきました。特に「過去の成功や失敗の経験から採用要件を考えることが大事」というアドバイスにより、改めて団体のこれまでの歩みを振り返ることができました。採用活動の伴走支援をしていただくことで、採用の成果にとどまらず、活動の根底にある価値観を言語化し、組織内の共通認識を深められたことも、今後の活動の基盤となる大きな収穫になりました。

ご利用の流れ

1

フォームから予約

TimeRexのフォームよりご希望の日時をお選びください。なお相談会はZOOMを用いて行います。

2

面談用URLの共有

面談予約後、メールにてZoomのオンライン面談URLが送付されます。

3

60分の相談会

ETIC.コーディネーターに採用のお悩みをお聞かせください。

よくある質問

会員数やエントリー数のようなデータを提示いただくことは出来ますか?

はい、可能です。ご相談時にほしい人材像などをお伺いしながら、お役に立ちそうなデータをご提示します。

株式会社ですが、相談を利用できますか?

はい、可能です。私たちは、「ソーシャルセクター」は営利・非営利問わず、社会課題解決を最たる目的に据えている団体と考えています。

ボランティアやインターンの採用相談も出来ますか?

組織としての人材獲得の選択肢として、採用以外も含めて幅広く相談にのっています。

DRIVEキャリアを利用するか未定なのですが相談できますか?

はい、未定の段階でもご相談いただけます。ご相談=契約の確約ではありませんのでご安心ください。まずは状況やご希望を伺い、DRIVEキャリアが合うかどうかも含めて一緒に整理します。

どういう人がほしいか見えていません。人材要件の整理から相談したいのですが、可能でしょうか?

もちろんです。現状や課題をお伺いしつつ、市場の相場観と照らして人材の要件やペルソナを一緒に整理する時間として活用いただくことも可能です。

複数回相談することも出来ますか?

定期的に相談にのるようなサービスは想定していません。しかし、1回で相談が終わらないことがあれば、必要に応じてご相談ください。
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ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。